Thesis pengukuran kinerja

Sesuai dengan berbagai macam pengertian tersebut, maka kinerja seorang aparatur perlu diadakan penilaian. Suatu sistem penilaian prestasi kerja yang baik harus bisa menampung berbagai tantangan eksternal yang dihadapi oleh para pegawai, terutama yang mempunyai dampak kuat terhadap pelaksanaan tugasnya.

Menunjukkan bahwa placement decision tidak diskriminatif. In addition, process and capabilities needed to increase the performance of Muhammadiyah Babat Hospital: Jika seseorang merasa mendapat penilaian yang tidak obyektif, kepadanya diberikan kesempatan untuk mengajukan keberatan sehingga pada akhirnya ia dapat memahami dan menerima hasil penilaian yang diperolehnya.

Hasil penilaian yang dilakukan secara berkala itu terdokumentasikan secara rapi dalam arsip kepegawaian setiap pegawai sehingga tidak ada informasi yang hilang, baik yang sifatnya menguntungkan Thesis pengukuran kinerja merugikan pegawai bersangkutan; e.

Berkaitan dengan hal ini, penilaian kinerja membutuhkan standar pengukuran, cara penilaian dan analisa data hasil pengukuran, serta tindak lanjut atas hasil pengukuran. Ada tiga kreteria yang dapat digunakan dalam mengukur kinerja seseorang yaitu: Pengukuran Kinerja Performance Measures Pengukuran kinerja dapat dilakukan dengan menggunakan sistem penilaian rating yang relevan.

This was an observational research conducted cross-sectional in May-July Apa Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja? Rating tersebut harus mudah digunakan sesuai dengan yang akan diukur, dan mencerminkan hal-hal yang memang menentukan kinerja Werther dan Davis Hasil dari pengukuran kinerja tersebut akan direkomendasikan kepada Rumah Sakit untuk melengkapi sistem pengukuran kinerja yang sudah ada.

Quality, merupakan tingkat mutu hasil pelaksanaan kegiatan yang mendekati kesempurnaan dengan penggunaan daya organisasi manusia, keuangan, teknologi dan material secara optimal b. Oleh karena itu, diperlukan Sumber Daya Manusia yang mempunyai kompetensi tinggi karena keahlian atau kompetensi agar dapat mendukung peningkatan prestasi kinerja karyawan.

Organisasi yang berada pada lingkungan yang cepat berubah mungkin justru lebih baik menggunakan kriteria yang kurang sistematis untuk cepat menyesuaikan diri dan begitu juga sebaliknya.

Timeliness, merupakan waktu penyelesaian pekerjaan sesuai dengan harapan Diposting oleh. Kriteria ini didasarkan atas tujuan atau jenis output yang ingin dicapai.

Tesis Balanced Scorecard | Penerapan Pengukuran Kinerja Rumah Sakit dengan Balanced Scorecard

Elemen Penilaian Kinerja Penilaian kinerja yang baik adalah yang mampu untuk menciptakan gambaran yang tepat mengenai kinerja pegawai yang dinilai.

Indikator impact memperlihatkan pengaruh yang ditimbulkan dari benefit yang diperoleh. Hasil Penilaian Kinerja pada Rumah Sakit menggunakan Balanced Scorecard Kinerja perspektif konsumen diukur dengan menggunakan indikator market share, customer retention, customer acquisition, dan customer satisfaction.

Bersifat empiris, bukan berdasarkan perasaan semata. Pihak manajemen harus berorientasi ke masa depan untuk meningkatkan potensi pegawai di organisasi yang bersangkutan. Menentukan promosi, transfer, dan demotion.

Organisasi seyogianya memberikan bantuan kepada para anggotanya untuk mengatasi masalahnya itu. Rumusan Masalah Permasalahan yang akan dibahas dalam makalah ini adalah: Tapi juga bisa untuk menentukan mutasi, demosi, kenaikan gaji berkala kalau adaperhitungan insentif, bonus dan bentuk reward yang lain.

Adapun kriteria-kriteria tersebut adalah people-based criteria, product-based criteria, behaviour-based criteria. Mengevaluasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan bagi pegawai agar kinerja mereka lebih optimal.

In addition, now and in the future the best way for companies to survive and succeed in the long term is to identify the wants and needs of all stakeholders.Read this essay on Pengukuran Kinerja.

Come browse our large digital warehouse of free sample essays. Get the knowledge you need in order to pass your classes and more.

Only at killarney10mile.com". fara nur diana, () pengukuran kinerja rs muhammadiyah babat dengan menggunakan metode performance prism dalam upaya menyusun strategi, proses dan kapabilitas rs muhammadiyah babat.

thesis thesis, universitas airlangga. Pengukuran kinerja dapat bersifat subyektif atau obyektif. Obyektif berarti pengukuran kinerja dapat juga diterima, diukur oleh pihak lain selain yang melakukan penilaian dan bersifat kuantitatif.

Sedangkan pengukuran yang bersifat subyektif berarti pengukuran yang berdasarkan pendapat pribadi atau standar pribadi orang yang melakukan.

Makalah Penilaian Kinerja

ANALISIS PENGUKURAN KINERJA PENGELOLAAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH. KABUPATEN BATU BARA. TESIS. Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains. Tesis manajemen sdm-balanced scorecard kinerja sdm Pengukuran Kinerja Perusahaan dengan Balanced Scorecard Untuk mengatasi masalah tentang kelemahan sistem pengukuran kinerja perusahaan yang berfokus pada.

Tesis Balanced Scorecard - Dalam Tesis ini akan dilakukan analisis kemungkinan penerapan balanced scorecard dan pengukuran kinerja dengan menggunakan sistem.

Download
Thesis pengukuran kinerja
Rated 3/5 based on 63 review